Логические Тесты При Собеседовании В Банке Втб 24
Психогеометрический тест на собеседовании: Расположите геометрические фигуры в порядке их предпочтительности и значимости для Вас. Даны на выбор пять фигур: треугольник, квадрат, круг, зигзаг, прямоугольник.
Скачать Попыталась шепот, шелест, шум дождя, ветра, чьих-то шагов в сторону и встретил босса. Сколько стоит билет в., тесты. Воровство с расчетного счета в платинум банке.
По фигуре, помещенной на первое место, менеджер по подбору персонала будет пытаться определить основные доминирующие особенности Вашей личности и Вашего поведения. Основные психологические характеристики поведения: Квадрат: пунктуальность, организованность, пристрастие к письменной речи, практичность, экономность, аккуратность, строгое соблюдение правил, профессиональная эрудиция, инструкций, внимательность к деталям, узкий круг друзей, ориентация на факты, чистоплотность, осторожность, сухость, холодность, настойчивость, упорство, твердость в решениях, трудолюбие, терпеливость, слабый политик.
Треугольник: стремление к власти, лидер, честолюбие, установка на победу, высокая работоспособность, прагматизм, буйные развлечения, ориентация на суть проблемы, решительность, импульсивность, уверенность в себе, сила чувств, смелость, неукротимая энергия, узкий круг друзей, склонность к риску, нетерпеливость, великолепный политик, нетерпеливость, остроумие, широкий круг общения. Круг: хорошая интуиция, склонность к меланхолии, контактность, спокойствие, высокая потребность в общении, доброжелательность, ориентация на мнение окружающих, забота о других, способность к сопереживанию, щедрость, эмоциональная чувствительность, склонность к общественной работе, доверчивость, способность уговаривать, убеждать других, нерешительность, слабый политик, болтливость, сентиментальность, тяга к прошлому, гибкий распорядок дня. Прямоугольник: непоследовательность, изменчивость, неопределенность, возбужденность, непунктуальность, любознательность, смелость, низкая самооценка, позитивное отношение ко всему новому, неуверенность в себе, резкие колебания настроения, доверчивость, быстрые, нервозность, избегание конфликтов, склонность терять вещи, новые друзья, забывчивость, имитация поведения других людей, травмам тенденция к прастуде. Зигзаг: креативность, жажда знаний, жажда изменений, великолепная интуиция, мечтательность, непрактичность, душа компании, остроумие, импульсивность, устремленность в будущее, поведения, позитивное отношение ко всему новому, стремление работать в одиночку, одержимость своими идеями, восторженность, энтузиазм, безалаберность в финансовых вопросах, непосредственность, непостоянство настроения, отвращение к бумажной работе. Психомоторный тест на собеседовании: Кандидата просят нарисовать человека либо животное. Тест построен на теории психомоторной связи.
Менеджер по персоналу пытается по рисунку определить эмоциональное отношение испытуемого к собственной жизни. Если Вам дают такое задание, то фантазируйте в меру. Возможное толкование: Линии Жирные линии — наличие внутренней напряженности. Эскизные, отрывистые линии — неуверенность либо аккуратность и скрупулезность.
Расположение рисунка Рисунок в центре листа — нормальный уровень самооценки. Рисунок находится ближе к верхнему краю —стремление к самоутверждению, высокий уровень самооценки, неудовлетворенность своим положением. Рисунок находится ближе к нижней части листа — нерешительность, неуверенность в себе, подавленность.
Голова Голова повернута вправо — активность, стремление к действию. Голова повернута влево — автор не является человеком действия.
Положение анфас — эгоцентризм. Рот открыт, виден язык, губы не прорисованы — излишняя болтливость. Открытый рот, губы и язык не прорисованы, — боязливость, недоверие. Увеличенный размер головы — рациональность. Большие уши — коммуникабельность. Нарисованы зубы — агрессия.
Ноги Тонкие ноги — импульсивность, легкомыслие, поверхностность суждений. Полные ноги — рациональность, обдуманность, надежность. Хвост поднят вверх — бодрость, уверенность, активность. Хвост опущен вниз — недовольство собой, сомнения. Детали Щетина, рога, ногти, броня, иглы — агрессия, защита. Бантики, перья, другие украшения — стремление к самооправданию и самоукрашательству.
Шерсть, грива, пышная прическа — чувственность. Щупальца, крылья, — смелость в принятии решений, увлеченность своей деятельностью. Много штриховки, «запачкивания», «затемнения» — страхи, опасения. Цветовой тест на собеседовании: Вам будут предложены карточки различного цвета. Вам будет нужно расположить цвета любой последовательности. Это психологический тест, целью которого является узнать Ваши основные черты личности, коммуникативные способности, а также проверить Вас на стрессоустойчивость.
Идеальный порядок расположения цветов, для прохождения цветового теста на собеседовании: красный - желтый - зеленый - фиолетовый - синий - коричневый - серый - черный. Чтобы не вызвать подозрения у менеджера по персоналу, поменяйте расположение цветов и отойти от идеальной последовательности. Меняйте между собой только соседние цвета. Например, можете поменять местами красный с желтым, синий с фиолетовым, но не красный с черным, желтый с коричневым. Ни в коем случае не располагайте карточки в обратном порядке. Теста выполняется дважды.
Вам повторно предлагают расположить цветные карточки в любой последовательности. Вы можете оставить свою первоначальную последовательность или незначительно поменять расположение цветов.
Значение цветов: Красный - целеустремленность, нацеленность на успех, активная жизненная позиция, жажда действий. Желтый - стремление к переменам, авантюризм, жизнерадостность, избегание проблем. Фиолетовый - желание нравиться, желание получать одобрение и похвалы со стороны, желание вызвать к себе интерес. Коричневый - стремление к физическому комфорту и безопасности, повышенная потребность в отдыхе.
Черный - конфликтность, злобность, враждебность, злопамятность, протест, несогласие. Серый - невзрачность, боязнь принимать решения, желание не участвовать, скрытность. Зеленый - жажда самоутверждения, потребность в карьерном росте, жажда власти и подчинения, желание почтения, жажда популярности, стремление к превосходству, уверенность в себе, самостоятельность, напористость.
Синий - внутренняя гармония, стремление к доверию и пониманию, способность сострадать, не конфликтность, уравновешенность, привязанность, безмятежность. Логический тест на собеседовании: Соискателю предлагается решить 12 логических задач.
Цель теста проверить уровень логического мышления кандидата и испытать соискателя на стрессоустойчивость. Если соискатель решает правильно все 12 задач – это говорит о высоком уровне логического мышления. 10 - хороший уровень логики. 6-9 - средний уровень.
Меньше 6 – у этого кандидата туго с логикой. Отказался выполнять - боится трудностей. Внимание: Выполняя тест на логическое мышление, необходимо использовать только информацию, которая имеется в тексте вопроса, не пытайтесь полагаться на свой жизненный опыт. Читайте ответы внимательно и сравнивайте каждый с заданием, противоречит он утверждению или нет. Некоторые кролики являются деревьями. Все деревья любят собак.
Значит, все кролики любят собак. А) правильно б) неправильно 2. Все книги умеют бегать. Все слоны являются книгами. Значит, все слоны могут бегать. А) правильно б) неправильно 3. Две морковки никогда не бывают, похожи одна на другую.
Березы и каштаны выглядят совершенно одинаково. Значит, березы и каштаны не являются двумя морковками. А) правильно б) неправильно 4. Некоторые картофелины – автомобили. Некоторые автомобили играют на бубне. Значит, некоторые картофелины играют на бубне.
A) правильно б) неправильно 5. Никто из птиц не может стать министром, если у него голубой нос. У всех птиц нос голубой. Значит, никто из птиц не может стать министром.
А) правильно б) неправильно 6. Все соловьи собирают бананы.
Некоторые собиратели бананов сидят в собачьей будке. Значит, некоторые соловьи сидят в собачьей будке. A) правильно б) неправильно 7. Только умные люди крадут или обманывают. Света – глупая.
Логические Тесты При Собеседовании В Банке Втб 24 Онлайн
А) Света обманывает б) Света не крадет в) Света крадет г) Света крадет и обманывает д) ни одно из вышеперечисленных 8. Все лебеди не умеют ползать. У всех лебедей есть билеты.
А) без билетов лебеди не могут ползать б) некоторые лебеди не имеют билетов в) лебеди не могут ползать, потому что у них есть билеты г) все лебеди, у которых есть билеты, не могут ползать д) лебеди не могут ползать и у них нет билетов е) ни одно из вышеперечисленных 9. Некоторые кошки – китайцы. Китайцы имеют три лапы. А) кошки с четырьмя лапами не являются китайцами б) китайцы, которые являются кошками, иногда имеют три лапы в) китайцы с четырьмя лапами иногда являются кошками г) Кошек не китайцев, с тремя лапами не бывает д) кошки имеют три лапы, потому что они китайцы е) ни одно из вышеперечисленных 10. Деревья – это зеленые кошки.
Деревья пьют пиво. А) все зеленые кошки пьют пиво б) все зеленые кошки являются деревьями в) некоторые зеленые кошки пьют пиво г) Зеленые кошки не пьют пиво д) зеленые кошки не являются деревьями е) ни одно из вышеперечисленных 11. Умные руководители падают с неба. Глупые руководители могут курить.
А) Глупые руководители падают с неба вниз. Б) Умные руководители, которые умеют падать – могут курить. В) некоторые глупые руководители не могут курить. Г) некоторые умные руководители - глупые, так как они умеют курить. Д) ни одно из вышеперечисленных 12. Каждый треугольник квадратный. Все треугольники оранжевые.
А) бывают треугольники с оранжевыми углами б) бывают треугольники с квадратными углами в) бывают треугольные оранжевые углы г) углы и треугольники – квадратные и оранжевые д) ни одно из вышеперечисленных Правильные ответы: 1б, 2а, 3а, 4б, 5а, 6б, 7б, 8г, 9а, 10в, 11д, 12д Данные ответы являются правильными. Если они не совпадают с ответами данными Вами, это говорит о том, что ваши ответы неправильные. Если Вы уверены, что Вы правы, а эти ответы неправильные, вы все равно ошибаетесь.
Если Вы хоть раз в жизни решали проблему с поиском людей на определенную должность, чтобы воплотить в жизнь некоторые задачи, то знаете, что найти профессионала бывает сложно. Иногда эта проблема решается быстро, а других кандидатов на одном только собеседовании не распознаешь. В крупных компаниях поиском соискателей занимаются профессиональные менеджеры. А если у вас небольшой штат специалистов, то такую задачу приходится решать самому. Задача не из лёгких – сотрудник должен работать с полной отдачей и оправдывать вложенные в него средства, принося компании только пользу. Главное – узнать как можно больше о человеке, который перед тобой сидит: обладает ли он деловыми качествами, способен ли своим интеллектом поразить начальство и клиентов, может ли сдерживать эмоции, ка будет общаться с коллегами.
Для этого они используют такой метод, как тестирование. А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности. А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия». Как проводится тестирование? Вы заходите в кабинет и садитесь напротив незнакомого еще вам человека, который очень волнуется. Начинаете с ним беседовать и понимаете — соискатель подготовился проходить тесты, что может исказить действительность результатов.
Второй шаг – провести тестирование:. Раздайте тесты с вопросами и заданиями, бланки для ответов. Объясните, с какой целью вы будете проводить тестирование. Зачитайте инструкцию или дайте отпечатанный текст.
Тесты должны состоять из 20-25 заданий. Уточните, что на каждое задание даётся по одной минуте. По истечении времени тестирование сразу прекращается. Если человек не понимает, приведите пример выполнения подобных заданий. Отвечайте на вопросы кандидатов. Принятие ответов и их проверка.
С результатами обработки можно ознакомить кандидата, но это необязательно. Тесты при трудоустройстве делятся на несколько видов: профессиональные, личностные, интеллектуальные, математические, логические, вербальные, на стрессоустойчивость, на внимательность, на сообразительность, на обучаемость, по механике, на Полиграфе и самый распространённый в торговых организациях «Как продать ручку». Давайте подробно остановимся на каждом из них.
Профессиональные Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты. Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. Профессиональное тестирование составляют вопросы и несколько вариантов ответов: да, нет, в некоторых случаях.
При этом дается интерпретация ответов. По таким объяснениям можно сразу увидеть ответ. А с помощью готовых ключей к тесту определить количество правильных ответов и вынести своё решение.
Работодатель может предложить пройти тест для соискателей на знание некоторых приёмов работы excel(эксель). Соискатель, имеющий опыт, знающий теорию, ответивший на большинство вопросов имеет все шансы получить желаемую должность.
Личностные или психологические Обычно такие тесты пробуждают максимальное неодобрение у испытуемых. Конечно, можно побеседовать с человеком и понять, кто он.
Чаще всего первое впечатление может быть ошибочным. А такой вид тестирования, если дополняет недолгий разговор с претендентом, даёт полное и верное представление о человеке, дает гарантию наиболее подходящего кандидата для должности. Тесты позволяют безошибочно определить тип темперамента сотрудника.
Ответственные, уравновешенные и работоспособные флегматики подходят для одних должностей. А активные, экспансивные, настойчивые и мобильные холерики только для других. Результаты выявляют способность к обучаемости, работать в коллективе, действовать решительно, отношение к людям. Многие работодатели при приёме на работу не желают тратить драгоценное время и не используют психологические тесты, а уделяют внимание только собеседованию. Но проблема конфликтов в коллективе рано или поздно может возникнуть. А как найти подход к тому или иному человеку? Проведите такой тест, если даже не при поступлении на работу, то хотя бы в первый месяц работы нового сотрудника.
Пройти психологические тесты онлайн можно. Интеллектуальные Если работа требует умственных затрат, то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников. Именно с этой целью используют такой вид тестирования, чтобы объективно оценить интеллектуальный уровень (IQ) соискателей. Для правильного подбора заданий подойдет книга английского психолога Г.
Можно воспользоваться тестом Амтхауэра. Он определяет уровень умственных способностей по девяти критериям. По результатам можно точно установить математического склада ума кандидат или гуманитарий и даже определить, к какой из 49 профессий подходит. Онлайн тестирование на уровень интеллекта можно пройти. Математические Великий математик не занимается поиском работы, она находит его сама.
Поискал в интернет, наткнулся на сайт производителя чипов: похоже у меня стоит вот этот контроллер Дистрибутив - убунта, но ядро самосборное (2.6.23.9). How to from internet to memory stick. Bus 001 Device 004: ID 0c45:624f Microdia Bus 001 Device 003: ID 14cd:6600 Bus 001 Device 002: ID 05e3:0606 Genesys Logic, Inc. MX500 Optical Mouse Bus 001 Device 008: ID 046d:c313 Logitech, Inc. Bus 001 Device 001: ID 0000:0000 Кардридер это, видимо, - Bus 001 Device 002: ID 05e3:0606 Genesys Logic, Inc. Bus 004 Device 001: ID 0000:0000 Bus 001 Device 006: ID 03f0:3104 Hewlett-Packard DeskJet 960c Bus 001 Device 007: ID 046d:c025 Logitech, Inc.
Но главе фирмы или руководителю компании нужны профессиональные бухгалтеры или экономисты, умеющие не только считать, но выполнять сложные математические действия. Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции. По результатам тестирования будет понятно, сможет ли специалист справиться с математическими задачами на новой должности. Пройти онлайн тест по математике можно. Тесты на логику при приеме на работу направлены на степени сообразительности кандидата, которое занимает центральное место для многих профессий. Они являются прекрасным инструментом для раскрытия поведения человека в незнакомой ситуации.
Логические тесты на работу первый взгляд абсурдны. В одной из задач сказано, что некоторые улитки — горы. Горы обожают кошек. Значит, все улитки обожают кошек. Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку, объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.
Тест на логику можно пройти онлайн. Вербальные Вербальные тесты полезны для проверки на должности преподавателей, переводчиков или секретарей.
Дают возможность оценить умение соискателя работать с текстами: понимать, разбирать, оценивать информацию, делать выводы. Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если в совершенстве владеет родным языком, умеет логично и грамотно говорить, обладает большим словарным запасом. На выполнение вербального теста обычно дается гораздо больше времени, чем числовых. Ответ состоит из букв или слова. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ. Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений.
Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения. Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать. Пройти вербальный тест онлайн можно. На обучаемость Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно.
Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации). Тест по механике предлагается узкому кругу специалистов, в основном кандидатам физических специальностей, инженерных профессий. Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием.
Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике. Онлайн тестирование по механике предложено.
На Полиграфе Крупные компании при приеме на работу пользуются мобильным аппаратным комплексом «Полиграф». Может ли работодатель применить детектор лжи? Закон не запрещает.
Трудовой кодекс разрешает получить не вызывающую сомнений информацию о сотруднике. Но кандидат вправе отказаться от проверки на честность, если считает это унижением его человеческого достоинства. В чём заключается процесс тестирования?
Вопросы трёх видов: настраивающие, коррекционные и фактические. Если ответы на последние два честны, физиологические параметры человека одинаковы. Они трансформируются, если человек говорит неправду. Это фиксируется аппаратом.
От «Полиграфа» не скроется тяготение к употреблению алкоголя; наркотиков, воровству, игровой зависимости, есть ли кредиты, криминальное прошлое и даже судимые родственники; способен ли человек нанести вред компании. Ответы дают безошибочное суждение о кандидате. По окончании проверки работодатель решает: будет кандидат работать или нет. «Продайте ручку» Для соискателей, желающих работать в торговой сфере, специалисты проводят популярный тест «Продайте мне ручку». Этот стандартный приём является очень результативным.
Специалист уже с первых минут сможет понять: будет ли этот человек занимать должность. Предлагается любой предмет: ручка, карандаш, блокнот, называется цена. Нельзя обменять или подарить. Ему надлежит продать эту вещь в течение пяти минут. Работодатель выступает в роли покупателя. Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи.
Испытание проводилось много раз на бесчисленных собеседованиях. В результате, наниматель получает объективный взгляд на навыки и технику будущего менеджера по продажам. Резюме Так стоит ли стараться применять тесты при подборе персонала? Профессиональные сотрудники — это очень ответственный этап управления организацией, гарантия успеха, это клад, который нужно оберегать. Если выбор правильный, то повышается продуктивность, работоспособность всех сотрудников организации. Ошибки обходятся дорого. Умение брать на работу – настоящий талант, который еще и не часто встречается.